团队合作是现代企业具有竞争力的重要优势之一。然而，近年来，在不少工作团队中，团队合作关系受到威胁，往往是由于团员年龄过大，沦为毒瘤团员——团队中无法与年轻人适应的一类人。
如何避免团队中的毒瘤团员呢？首先，年龄结构的调整是可以考虑的一种方法。合理地安排各年龄段员工的工作，使之可以在工作中得到展现和发挥，同时也让年轻员工有机会挑战自我，增加工作成就感。
此外，及时沟通交流也是关键的环节。年龄差异会导致思维方式、工作方式的不同，难免会产生互相不满，甚至冲突。所以，在平时工作中，及时不断地沟通交流，明确工作目标和分工，把每个人的长处和特长充分利用起来，让团队协同作业，达到更好的工作效益。
合理安排和管理团队中差异性，让团队正向发展，对团队的协同发挥重要作用。如果您是管理者，不妨用心做一个好“维修工”，不断学习、调整管理方式，如此，就能让团队合作获得最好的发挥。
