脑力激荡

近年来，多数人在职场中遇到一个共性问题：在高强度的工作环境下，需要超越自身认知与思考极限，才能应对节奏极快的工作任务。

怎样才能做到出类拔萃地完成工作任务？除了拥有必要的专业技能，每个职场人也需要更多的是超越常规的创新能力和高效的思维方式，而“脑力激荡”恰恰可以帮助人们达成这一目标。

什么是脑力激荡？

“脑力激荡”指的是一种提升工作效率的生产方法，旨在借助集体协作、跨领域的合作等方式，使得工作达到高效的目标。

首先，需要一组有思维多样性的人。其次，参与者需要在一个非常短暂的时间内（通常是半天或一天）完成一个任务，而此任务并不断简单。

在此过程中，脑力激荡鼓励参与者间的辩论，从而产生更多创意。在这种情况下，许多人都会发现自己的思路被扩展，可以看到更多视野和机会，认识到自己可能不被发掘的潜力。此外，这也是一个培养团队协作和解决问题能力的过程。

脑力激荡拓宽了人们的思维边界，帮助人们思考问题的不同角度。而这种方法也能鼓励参与者从其他人那里学习，提供一种一起成长和激励的环境。

通过脑力激荡，不仅可以使人们拥有独特的思维方式，也可以加强职场的信任，提高创新能力，促进多种多样化思维和新项目的出现。

脑力激荡不仅可以帮助人们超越认知和思考的能力极限，还可以促进拓宽视野和创造性思维。在职场中，开展脑力激荡活动也可以加强协同工作和团队凝聚力，并激发组织的创新潜力。