在中国职场中，分配生是一个常用的职场术语。那么，什么是分配生呢？
“分配生”，顾名思义，就是公司/企业根据一系列的指标、考核体系，将新招聘的员工分配到具体的岗位工作上。一般来说，分配生是指企业招聘的应届毕业生，而对于已有一定工作经验的人，则称为“培训生”。
那么，公司是如何进行分配生的分配的呢？笔者经过调查了解到，每家公司在进行分配生的安排时，会有不同的考核与评估指标。而常见的评估指标如下：工作能力、学历背景、社交能力、团队协作、适应能力、创新能力等。从以上指标来看，企业注重的不仅是应届毕业生在专业技能方面的实力，还有整体素质、工作态度等多方面的能力。企业通过对分配生的评估与考核，进一步挖掘员工的潜力并为公司引进优秀的人才，有利于企业的长远发展。
就目前企业的实际情况而言，分配生是一个广泛应用的人才招聘方式。不仅为企业注入了新鲜的血液，也给予了应届毕业生和在职员工更多的发展机会与优厚的待遇。
