劳务是在职场上经常听到的词汇，它是指一种特定的劳动形式，在劳动力市场上得到广泛应用，成为一种重要的人力资源管理手段。劳务派遣是劳务的一种常见形式，它是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位的用工形式。
劳务派遣具有以下特点：
- 劳务派遣受用人单位和承揽人的三方合同约束，形成一个“三方关系”。
- 派遣方对被派遣人员在劳动者派遣过程中享有管理、指导和监督权利。
- 双方在派遣合同中约定劳务派遣期限，派遣期满后双方合同终止。
- 被派遣员工与受派遣单位的用工关系完全由派遣单位处理。
劳务派遣虽然给用人单位提供了更加灵活的用工方式，但是也存在着一些显著的弊端。首先，劳动力的流动性较大，会对员工的合法权益造成不利影响；其次，劳务派遣中的三方关系使法规不够完善，也存在一定的法律风险。
劳务派遣是用户单位灵活用工的一种好方法，但也需要正规的劳务派遣公司的规范运作来维护员工的合法权益。
