同工同酬是什么意思？揭开不同工作岗位、不同性别的薪酬之谜

同工同酬作为一项基本的劳动法原则，指的是相同工作岗位、相同工作能力下的员工应该获得相同的薪酬待遇。它是一种基本公平和公正的价值理念，被认为是现代文明社会具有进步意义的一项重要制度。

然而，在现实社会中，不同工作岗位的员工获得的薪酬待遇却存在较大差异。同时，同样是男女工作岗位的员工，女性获得的薪酬待遇也普遍较低，出现“同工不同酬”的现象。

这种现象在全球范围内普遍存在，也是一个需要解决的公共问题。各国政府和社会组织也开始通过各种方式实施措施，推动同工同酬的理念和实践，并同时强调包容和多元。