随着全面深化改革的深入推进，制订作为改革的重要手段和阶段性目标，其关键性地位日益凸显。
制订与改革可谓相得益彰，而又相辅相成。制订作为改革的重要内容，需先行于改革之前，为改革背景下的企业、政府、组织等制定可行的计划和方案。在企业行为中，制订不仅涵盖市场营销、人力资源、财务决策等方面，而且将涵盖内部管理、工作流程的管理等方方面面。
立足当今环境，制订越发靠近我们。与制订相关的行业已然发生巨变，很多遵循习惯的行为都在被打破，也有越来越多的追求效率的制度在被探索和制订。如应急预案、灾害防护和风险评估等，制订正在发挥着越来越重要的作用。
可以预见，未来的制订将会迈向更深更广的领域，遵循适应变化的规律。我们需要不断学习和探索，跟上制订这条大有前途的发展路线。
