病假工资是指员工因疾病导致在工作期间无法正常履行职责时，根据相关法律法规，应当支付给员工的工资。病假工资的存在，旨在保护员工的权益，确保他们在患病期间仍能获得一定经济补偿。
根据中国劳动法规定，员工在正常工作期间因疾病需要请假时，应尽快向用人单位请假，并提供合法有效的医疗证明。用人单位应根据员工请假期间的工资支付标准进行发放。
然而，病假工资问题在实际操作中常常引发争议。一方面，用人单位可能存在不支付或少支付病假工资的情况，损害员工的权益；另一方面，员工可能滥用病假，请假理由不真实，给用人单位带来经济成本和管理困难。
为解决这些问题，国家对病假工资问题进行了明确的规定。用人单位应当依法支付员工的病假工资，同时可以要求员工提供符合法律规定的医疗证明。如若员工不提供医疗证明，用人单位有权决定是否支付病假工资。
病假工资问题涉及到用人单位和员工之间的权益平衡。用人单位应遵守相关法律规定，合理支付员工病假工资；员工则应如实请假，并提供符合法律规定的医疗证明。