996工作制在中国互联网行业引发了广泛的关注和讨论。它指的是一种工作时间制度，即每周工作6天，每天工作时间从早上9点持续到晚上9点，共计72个小时，这种劳动时间大大超过了标准的8小时工作制。它被一些公司采用，希望通过提高工作效率来实现商业目标。
这种工作制在一定程度上加剧了员工的工作压力，并引起了公众对于劳动权益的关注。一方面，虽然在某些行业和岗位上，996工作制被认为是一种追求事业成功和个人发展的表现，但另一方面，更多的人认为它侵犯了员工的基本权益，对于家庭、个人健康和工作与生活的平衡带来了负面影响。
实际上，根据中国劳动法，每周工作40小时是合法的，超过工时需要经过协商和支付加班费。然而，在当前激烈的竞争环境下，一些公司为了追求更高的生产力和效率，愿意让员工长时间工作，甚至不支付加班费。
面对996工作制，社会上呼吁关注员工权益的声音逐渐增加。一些领先的互联网企业也开始关注员工的工作与生活平衡，提倡弹性工作制，以提高员工的工作满意度和生产力。同时，相关政策也在逐步完善，加强对于劳动权益的保护。
尽管996工作制在中国互联网行业得到了一定的关注，但现阶段其合理性和合法性仍有很大的争议。在建设健康、可持续发展的工作环境中，保护员工的权益，建立合理的工作制度仍然是当务之急。
