人力资源管理是指在企业或组织内部的一种管理方式，它的目的是针对员工招聘、培训、管理、绩效考核及薪酬管理，达到按照企业战略规划、运营需求，更好地调动组织内部各种资源，提升产品和服务质量。
如今，随着经济的快速发展和技术的进步，企业竞争的重心已经从传统的物质竞争向人才竞争转移，优秀的人才成为企业发展的核心。因此，科学的人力资源管理越来越被企业所重视。人力资源管理覆盖的方面越来越广泛，包括：
- 企业战略规划
- 人才招聘与选拔
- 员工培训与发展
- 绩效激励与考核
- 薪酬福利管理
- 劳动关系管理及团队建设
好的人力资源管理不仅可以有效提升企业的员工满意度和归属感，而且可以提高员工的工作效率和改进工作绩效。同时也可以让企业在市场竞争中立于不败之地。
人力资源管理在现代企业管理中起着无可替代的重要作用。所以，在企业运营中合理规划人力资源管理策略，培养人才，强化人力资源管理的科学化、规范化与信息化水平至关重要。
